‘ম্যান্ডারিন’ কাদের বলা হয়? চিনে ম্যান্ডারিন ব্যবস্থার ত্রুটিগুলি উল্লেখ করো
চিনে প্রাচীন রাজতন্ত্রের যুগে একটি শক্তিশালী আমলাতন্ত্র গড়ে উঠেছিল। চিনা আমলাতান্ত্রিক ব্যবস্থার সঙ্গে যুক্ত আমলা বা সরকারি কর্মচারীরা ম্যান্ডারিন নামে পরিচিত। চিনা প্রশাসনে বিশেষত প্রাদেশিক ও স্থানীয় শাসনে ম্যান্ডারিনদের ভূমিকা ছিল অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তথাপি এই ব্যবস্থার মধ্যে নানা ত্রুটিবিচ্যুতি দেখা যায়।
ম্যান্ডারিন ব্যবস্থার ত্রুটিগুলি হল
(1) আর্থিক দুর্নীতি: উনিশ শতকে চিনা প্রশাসনে ম্যান্ডারিনদের মধ্যে নানা দুর্নীতি লক্ষ করা যায়। ঐতিহাসিক জ্যাক গ্রে সহ অনেকেই বলেছেন যে, ম্যান্ডারিনদের মধ্যে দিন দিন দুর্নীতি বাড়ার মূল কারণ ছিল কম বেতন। এই কম বেতনই তাঁদের দুর্নীতির আশ্রয় নিতে বাধ্য করেছিল। একটি তথ্য থেকে জানা যায় যে, দুটি প্রদেশের ভারপ্রাপ্ত গভর্নর বা উচ্চপদস্থ আমলা বেতন পেতেন বার্ষিক তিনশো ডলার মাত্র। তাঁর অধস্তনরা পেতেন আরও কম। তাই তারা ঘুস বা উৎকোচের আশ্রয় নিতেন।
(2) স্বজনপোষণ: উনিশ শতকে চিনের আমলতন্ত্রের মধ্যে ব্যাপকহারে স্বজনপোষণ শুরু হয়। এই স্বজনপোষণ প্রশাসনের ভিত্তিকে ক্রমশই দুর্বল করে দেয়। অনেক ক্ষেত্রে ম্যান্ডারিনরা গোপনে উৎপীড়ন করে কিংবা বেআইনিভাবে অর্থ উপার্জন করে তাঁর ঊর্ধ্বতনকে নানা উপহার দিয়ে খুশি করার চেষ্টা করতেন।
(3) রাজস্ব হ্রাস: উচ্চপদস্থ আমলাদের এই আর্থিক দুর্নীতির ফলে তাঁদের ব্যক্তিগত ধনসম্পদ বৃদ্ধি পেয়েছিল ঠিকই, কিন্তু সরকার বিশাল পরিমাণে তার ন্যায্য রাজস্ব থেকে বঞ্চিত হয়েছিল।
(4) সম্রাটের সন্দেহ ও নিয়ন্ত্রণ নীতি: চিনা সম্রাটরা উচ্চপদস্থ আমলাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা ও ক্ষমতা বৃদ্ধি সম্পর্কে সর্বদা ভয়ে থাকতেন। -তাই তাঁরা ভয় ও সন্দেহের বশবর্তী হয়ে ‘বর্জন আইন’ (Law of Avoidance) প্রয়োগ করে সরকারি কর্মচারীদের নিজ এলাকায় নিয়োগ করতেন না। অনেক সময় তাঁরা একজন কর্মচারীর ক্ষমতা অন্য কর্মচারীর দ্বারা নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা করতেন, যা উভয়ের মধ্যে সুসম্পর্ক প্রতিষ্ঠায় বাধা সৃষ্টি করত।
মূল্যায়ন
পরিশেষে বলা যায়, ম্যান্ডারিনরা একসময় চিনা প্রশাসন পরিচালনার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা গ্রহণ করেছিলেন। কিন্তু পরবর্তীকালে তাঁদের মধ্যেই আর্থিক দুর্নীতি, স্বজনপোষণ ইত্যাদি প্রশাসনের ভীতকে দুর্বল করে দেয়। ১৯১১ খ্রিস্টাব্দ নাগাদ চিনে কিং বংশের পতনের পর ম্যান্ডারিন ব্যবস্থার অবসান ঘটে।
আরও পড়ুন – নুন কবিতার বড় প্রশ্ন উত্তর